В кризисное для страны время многие сталкиваются с невозможностью работодателя справедливо, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работников. Что делать, если работодатель задерживает зарплату, и какие меры предусмотрены законом для защиты работников?
1) Проценты от размера невыплаченных сумм.
Так, по закону, в случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
То есть, если Вам должны выплатить аванс в размере 10 000 рублей 15 числа, то уже с 16 числа подлежат начислению проценты (правда, небольшие – с данными из примера чуть больше 10 рублей в день, при большей сумме невыплаченной зарплаты проценты, конечно, будут больше).
Больший размер процентов может быть предусмотрен коллективным договором или локальными актами работодателя, трудовым договором.
2) Компенсация морального вреда в размере, определенном сторонами трудового договора или судом.
Если невыплаченные суммы невелики, вряд ли получится получить большую компенсацию морального вреда, но поскольку трудовые права были нарушены и работнику был причинен моральный вред, на какую-то, пусть и небольшую, компенсацию он рассчитывать вправе. Чем дольше задерживают зарплату, тем больше может быть размер компенсации. На размер компенсации могут повлиять и иные факторы, в том числе Ваши жизненные обстоятельства.
3) В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы с сохранением заработной платы.
Правда, приостановить работу можно не всем – например, у государственных служащих или работников, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) такого права нет.
4) Административная ответственность за невыплату заработной платы и уголовная ответственность за невыплату заработной платы более трех месяцев, совершенную работодателем из корыстной или иной личной заинтересованности.
Для решения вопроса о возможности применения таких мер необходимо обратиться в правоохранительные органы.
Не обязательно бороться в одиночку — для получения содействия в реализации и защите трудовых прав можно также обратиться в профсоюзные органы, в прокуратуру, в государственную инспекцию труда, а также в суд с соответствующими исковыми требованиями.