Задача: признать правоотношения трудовыми, обязать издать приказ о назначении на должность, оформить трудовую книжку, внести в нее запись о работнике, внести записи о трудовой деятельности, выдать работнику, расторгнуть трудовой договор, обязать издать приказ о расторжении трудового договора, взыскать денежные средства в счет задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку заработной платы, денежную компенсацию морального вреда.

Решение: подготовка и направление искового заявления о признании заключенным трудового договора, обязании издать приказы, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, оформить и выдать трудовую книжку. Представлять интересы Клиента в ходе судебного разбирательства. В данном случае, стороне Истца необходимо было представить доказательства наличия правоотношений, а также доказательства того, что данные правоотношения носят длящийся характер, а не единоразовый, провести допросы свидетелей, подготовить и заявить ходатайства об истребовании сведений.

Результат: исковые требования удовлетворены.