Как защититься от начальства, которое вынуждает уволиться?

От конфликтной обстановки на работе, результатом которой будет вынужденное увольнение работника, не застрахован никто, различные обстоятельства могу привести к такой ситуации.
В такую ситуацию попал некто С – сотрудник, который попал в конфликтную ситуацию со своим непосредственным начальником. В ходе произошедшего сотрудник получил травмы, которые, как в последствии было установлено, привели к невозможности продолжения работы на прежнем рабочем месте. По факту указанного конфликта работодатель составил акт о несчастном случае. Начальника работника оштрафовали в соответствии со статьей 6.1.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ на 5000 рублей, а работник, после данного случая, не смог работать дальше, не только в связи с состоянием здоровья, но, и, сложившаяся по его словам, конфликтная обстановка, которая вынудила его уволиться. В заявлении об увольнении работника в качестве основания было указано: «по причине создания ему невыносимых условий труда со стороны руководства, невозможностью выполнения своих трудовых обязанностей». Однако, работодатель уволил его с формулировкой «по собственному желанию», что в корне меняет причины, по которым произошло увольнение, а также привело к негативным последствиям для самого работника, в виде взыскания с него стоимости его производственного обучения, которое он прошел, не за долго до конфликтной ситуации.
Сотрудник решил защищать свои права, обратившись в суд с иском, однако суды первой, апелляционной, кассационной инстанций отказали в защите нарушенного права, однако, судьи Верховного Суда посчитали, что их коллеги из нижестоящих судов формально рассмотрели дело, не дали оценки тем, обстоятельствам, которые предшествовали, написанию заявления об увольнении.
Судебная коллегия Верховного Суда Российской Федерации указала, что судом первой инстанции не были исследованы обстоятельства, которые послужили основанием для написания заявления об увольнении по собственному желанию, не дана оценка имевшей место конфликтной ситуации между сотрудником и непосредственным руководителем. Судом не установлены иные обстоятельства, свидетельствующие о наличии или отсутствии факторов, повлиявших на принятое Истцом решение об увольнении, а также мотивы, которыми он руководствовался при написании такого заявления.
По результатам рассмотрения дела в Верховном Суде Российской Федерации судебные постановления по делу отменены, а дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Адвокаты Бюро советуют работникам бороться с нарушением своих трудовых прав, вне зависимости от того, кто является нарушителем их трудовых прав, для чего обращаться к грамотным специалистам, которые представят соответствующую правовую позицию, подкрепленную соответствующими доказательствами в государственной инспекции труда или в суде.