Каковы последствия работы во время больничного разъясняем в соответствии с трудовым законодательствомВам открыт больничный лист, а работодатель просит выйти на работу. Или на работе завал, и вы всей душой хотите помочь организации, выйдя на работу во время больничного.
Можно ли так, и каковы последствия работы во время больничного разъясняем в соответствии с трудовым законодательством.

Так, в период временной нетрудоспособности (больничного) работодатель должен выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности, что ясно даже из его названия, является денежной выплатой на период невозможности трудиться, и, в связи с этим, призвано компенсировать отсутствие заработка, который работник получал бы, если бы был здоров.
Если работник будет работать во время своей нетрудоспособности, он будет получать зарплату, и тем самым выплата пособия по временной нетрудоспособности теряет свой смысл.
Одновременная выплата и зарплаты и пособия по временной нетрудоспособности противоречит и закону.

А теперь разберем две ситуации:

1) Работник вышел на работу во время больничного по своей инициативе.

По закону в случае, если работник по своей инициативе нарушит предписанный врачом режима, работодатель (если допустит работника к работе) будет обязан выплатить работнику зарплату, но может просить снижения размера, выплачиваемого работнику пособия по временной нетрудоспособности, а иногда и полного лишения работника такого пособия.
Конечно, работодатель может и не воспользоваться таким правом, однако налоговая проверка или проверка ФСС могут серьезно повлиять на его решение.
Поэтому либо зарплата, либо пособие – выбирайте с умом, и обращайте внимание работодателя на необходимость предоставления достоверных сведений в ФСС. Мы рекомендуем не работать в период больничного, чтобы избежать одновременно и проблем с законом и выплатами, и проблем со здоровьем.

2) Работник вышел на работу по инициативе работодателя.

Если во время открытого больничного листа к работе работника привлекает работодатель, то, во-первых, такие действия неправомерны, на них можно жаловаться в прокуратуру, государственную инспекцию труда, профсоюзные органы, а во-вторых, работнику должна быть выплачена заработная плата за отработанный период, поскольку наличие листка нетрудоспособности не снимает с работодателя обязанности по выплате заработной платы.