Если урон здоровью задокументирован по всем правилам и признан результатом рабочего происшествия, в котором нет вины пострадавшего, ему положены следующие выплаты по несчастному случаю на производстве 2021:
- пособие по временной нетрудоспособности;
- оплата дополнительных расходов на реабилитацию;
- страховые выплаты (единовременные и ежемесячные);
- единовременная материальная помощь;
- денежная компенсация за моральный вред.
Претендовать на пособие по временной нетрудоспособности и страховые выплаты могут лишь застрахованные в ФСС работники. А это и сотрудники, работающие по трудовым договорам, и исполнители по гражданско-правовым договорам, которых работодатель застраховал в ФСС и уплачивал за них страховые взносы.
1. Единовременная страховая выплата в счет возмещения вреда здоровью.
Пособие в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием считают по общим правилам в размере 100 процентов среднего заработка.
Сумма пособия ограничивается максимальным размером – за полный календарный месяц он не может превышать четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты, которая установлена пунктами 12 и 13 статьи 9 Закона от 24.07.1998 (ч. 2 ст. 9 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
С 1 февраля 2022 год размер ежемесячной страховой выплаты – 90 517,14 руб. за полный календарный месяц (сумму Правительство индексирует ежегодно 1 февраля.
2. Ежемесячная страховая выплата в счет возмещения вреда здоровью.
Исчисляется выплата исходя из степени утраты трудоспособности и среднего заработка работника. Выплачивается она ФСС.
3. Компенсация морального вреда.
Порядок расчёта и выплаты компенсации за моральный вред, причинённый работнику при исполнении должностных обязанностей, законом урегулирован не так строго и чётко, как правила назначения пособий и страховых выплат. Поэтому на практике решение о необходимости компенсации и её размере стороны принимают совместно, заключая соглашение, или же обращаются в суд. Поскольку каждый несчастный случай, каждая полученная на производстве травма имеет свои особенности, суд в индивидуальном порядке решает, действительно ли работнику был причинён моральный вред, и если да — то какова степень вины работодателя и какой суммы будет достаточно для компенсации урона.
4. Дополнительные расходы на реабилитацию.
Из бюджета ФСС оплачиваются и дополнительные расходы на реабилитацию пострадавшего работника. Право на получение реабилитационных выплат подтверждается медицинским заключением, выданным комиссией по медико-социальной экспертизе (МСЭ). Заключение необходимо подать в ФСС вместе с таким же пакетом сопроводительных документов, как и для оформления страховых выплат, и программой реабилитации, утверждённой медицинскими экспертами.
5. Материальная помощь.
Наряду с основными выплатами, предусмотренными федеральным законодательством, существуют и дополнительные выплаты работодателя при несчастном случае на производстве — например, единовременная материальная помощь. Обязательной такая выплата не считается, но если она предусмотрена локальными нормативными актами, отраслевыми соглашениями или коллективным договором, работодателю придётся её оформить, издав соответствующий приказ.
Партнер Адвокатского Бюро “N 1 Де-Юре” адвокат Серских Артем Евгеньевич.
