Важно знать, что дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска всегда переносятся на следующих год. Если у Вас по каким-либо причинам не получилось уйти в отпуск в этом году – допустим, Вы не использовали ни одного дня из 28 дней предоставленного по закону отпуска, то в следующем году, Вы будете вправе рассчитывать уже на 56 дней отпуска.
Иногда работники настолько не хотят отдыхать что работодатели отправляют их в отпуск принудительно — в прошлом году Третий кассационный суд рассмотрел дело, в котором у работника накопилось целых 248 календарных дней неиспользованного отпуска, из-за чего работодатель утвердил график отпусков, в котором работнику было предоставлено сразу 4 отпуска в год, длительностью по 28 дней каждый. Работник не хотел в отпуск, не согласился с графиком, обжаловал его в суд, однако суд его не поддержал.
Для работодателя такие трудолюбивые работники одновременно и хорошо (больше рабочих рук), и плохо.
Так, законом предусмотрен административный штраф за непредоставление работнику отпуска. Кроме того, чем больше дней отпуска у работника накопилось, тем больше работодателю придется потратить на выплату работнику компенсации за неиспользованный отпуск в случае его увольнения (хотя работнику при увольнении будет приятно получить компенсацию в размере нескольких месячных зарплат).
Таким образом, если Вы работодатель – не поощряйте накапливание отпуска работниками, а если Вы работник – не губите здоровье и выходите в отпуск своевременно, а если отдохнуть не получилось, требуйте от работодателя предоставления неиспользованного отпуска в следующем году.
