На самом деле по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом по соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут и до, и после указанного срока – Вы можете договориться об увольнении как «одним днем», так и о том, что Вы доработаете месяц, закроете все проекты, и на мирной ноте разойдетесь с работодателем.
Но вернемся к общему сроку – нужно ли эти две недели работать? В обычных условиях — да, но не обязательно: в это время можно находиться на больничном, взять двухнедельный отпуск (оплачиваемый или за свой счет – если договоритесь с работодателем), отдыхать на новогодних каникулах (если, например, Вы бы подали заявление об увольнении сегодня — в пятницу 22 декабря, то двухнедельный срок истек бы во время новогодних праздников, и фактически работать бы Вам пришлось только следующую неделю).
То есть две недели, предусмотренные законом – обычные две календарные недели, и, если Вы отработали неделю, а затем начались недельные праздники, выходить после праздников и дорабатывать еще одну неделю по закону не нужно.
По истечении двух недель Вы вправе больше не выходить на работу, и не выполнять свои трудовые обязанности. Однако, если по истечении двух недель Вы остались работать, работодатель не спешит напоминать о поданном Вами заявлении, да и Вы увольняться передумали — действие трудового договора продолжается как будто Вашего заявления и не было.
