Хотя законодатель в последние годы активно защищает право пенсионеров на труд, всячески поощряя их работать даже в глубокоуважаемом возрасте, есть ситуации, когда увольнение пожилого человека считается вполне законным.
Рассмотрим в качестве примера ситуацию с медицинским работниками – закон прямо разрешает наравне с другим основаниями увольнять некоторых медицинских работников при достижении им предельного возраста для занятия соответствующей должности.
Такой предельный возраст, например, прямо установлен законом для руководителей и заместителей руководителей медицинских организаций – 65 лет. Даже если срок действия трудового договора с ними не закончился, по достижении этого возраста руководитель может быть уволен.
Только по специальному решению учредителя медицинской организации (это, как правило, гос. органы) возможно продление этого срока, но не более чем до 70 лет. По достижении 70 лет с работником трудовой договор должен быть расторгнут в любом случае.
При этом такому работнику даже не обязаны предлагать другую работу (как, например, в случае сокращения штата или при изменении условий работы), его можно просто уволить без каких-либо дополнительных гарантий и условий.
Конечно, такое решение законодателя было обусловлено своими мотивами, и о правильности такого решения судить однозначно нельзя, но стоит понимать, что иногда, даже когда ум ясен, и силы и возможности позволяют трудится, закон ограничивает такую возможность.
