Трудовые права граждан в эпоху коронавируса.

Сейчас Российское общество переживает не лучшие времена – санкции, стагнация в экономике, рост конфликтов вокруг страны. Но больше всего на жизнь общества повлияла пандемия COVID-19 разразившаяся в 2019 году и не утихающая до сих пор. Эта пандемия повлияла на все без исключения сферы жизни общества. Самый сильный эффект был оказан на трудовую сферу. Именно здесь произошли сильнейшие изменения, заставившие как работодателей, так и работников изменить привычный уклад их трудовой деятельности.
В настоящее время уже разработали вакцину против COVID-19, которая должна была разрешить проблемы вызванные пандемией, однако она породила новые.
Новые проблемы связаны с тем, что работников грозят отстранить от работы или вовсе уволить, если они не пройдут вакцинацию от COVID-19.
Как быть в этом случае? Проходить ли обязательную вакцинацию или всё-таки есть другой способ?
Итак, самое главное уволить работника за отказ от прививки, нельзя ни в каком случае. Трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено такого основания, и все заявления работодателей не законны. В случае увольнения по такому основанию смело идите в суд и отменяйте приказ об увольнении.
Другой вопрос, может ли работодатель отстранить от работы без сохранения заработной платы такого работника? И тут ответ — да может, но в определенных случаях.
Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей: это возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами РФ (абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
И один из таких случаев – нарушение положений Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней. При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в регионах могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или их отдельным группам по эпидемическим показаниям.
В связи с тем, что в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям внесена прививка от COVID-19, она становится обязательной, если в субъекте РФ вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или их категорий (работников отдельных отраслей).
Законодательством установлено, что любые профилактические прививки проводятся добровольно, но при этом результатом отказа может быть отстранение от работы без сохранения зарплаты.
Более того, согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, выразившего отказ от проведения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний.
Правила об обязательной вакцинации не распространяются на тех, у которых есть противопоказания к ней, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами, которые подтверждены медицинским заключением.
Таким образом, если решение об обязательности вакцинации по эпидемиологическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача региона, Вы являетесь работником профессии отраженной в этом списке, у Вас нет медицинских противопоказаний, то Вам нужно делать прививку от COVID-19 в обязательном порядке дабы избежать отстранения от работы.
В остальных случаях, так как любые профилактические прививки проводятся добровольно, работодатель не вправе требовать у Вас обязательной вакцинации и тем более грозить отстранением или увольнением с работы.