Началась весна, а, значит, для выпускников школ все ближе экзамены и поступление в вузы. Рассматривая варианты поступления, многие обращают внимание на целевое обучение. С одной стороны это бесплатное обучение при небольших проходных баллах, гарантия трудоустройства, а с другой стороны — зависимость от потенциального работодателя на период обучения и на несколько лет после него.
Некоторые, заключают такие договоры в одном городе, уезжают на учебу в другой, приживаются там, находят друзей, работу и даже заводят семью, и, конечно, приходят к вопросу: что делать с обязательствами по договору о целевом обучении?
Ответим с юридической точки зрения.
В договорах на целевое обучение обязательно указывается, что в случае нарушения договора обучающимся, например, если обучающийся бросит вуз, или откажется работать после обучения, обучающийся будет обязан возместить организации все расходы, связанные с его обучением. Некоторые думают — обучение же было бесплатное, организация никаких больших расходов не несла, максимум — выплачивала стипендии и оказывала материальную помощь, а значит, можно возместить организации эти расходы и спать спокойно.
С одной стороны, они будут правы — организации нужно возместить только расходы организации, и их сумма, как правило, не слишком велика.
С другой стороны, помимо расходов организации, по закону обучающийся будет обязан выплатить штраф в пользу самого вуза (грубо говоря, за потраченное время и ресурсы на его обучение). Про штраф в договоре на целевое обучение пишут не часто, потому что он уплачивается на основании закона и не в пользу стороны договора, а в пользу вуза, что и может иногда вводить обучающихся в заблуждение. Сумма штрафа определяется исходя из нормативных затрат — они с упором на акты министерства образования устанавливаются вузом самостоятельно, поэтому сумма будет везде разной. Как правило она соразмерна плате за обучение или немногим меньше её – то есть весьма значительна.
Таким образом, стоит относится к заключению договоров на целевое обучение ответственно и аккуратно, с расчетом на то, что работать по специальности после окончания вуза, да еще и в той организации, с которой договор был заключен лет назад, может не захотеться, а суммы на оплату расходов организации и штрафа вузу бывают достаточно велики.
